Reclutamiento en el mercado de lujo
No somos una agencia de contratación normal cuyo objetivo es hacer coincidir los CV con las vacantes.
“Si crees que es caro contratar a un profesional,
espera hasta que contrates a un aficionado”.
¿Cuáles son sus mayores frustraciones al formar sus equipos minoristas?
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Es elcalidad de los candidatos su socio de reclutamiento proporciona?
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La frustración depersonal saliendo ¿Dentro de 12 meses?
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Es el'Bajo rendimiento' de algunos candidatos que pueden haber sido'Sobrepreparado' por su gerente de reclutamiento, consigue el trabajo y luego no logra entregarlo cuando se unen a su negocio?
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Lo esCostos de reclutamiento ¿Los candidatos equivocados para su negocio?
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¿Le gustaría trabajar con un socio estratégico de adquisición de talentos que aborde todas estas frustraciones?
Para obtener más información, deje su datos de contacto aquí.
IRD aborda estos problemas y trabaja con minoristas de lujo como socio de adquisición de talentos, que comparte el dolor y el costo de estos problemas.
Nuestra promesa a nuestros socios de lujo es
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Le proporcionaremos candidatos que le brindaránuna ventaja competitiva en el mercado
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Lo haremoscompartir el costo de personas que abandonan el negocio prematuramente y
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Le proporcionaremos un Modelo de Adquisición de Talento, que le permitiráreduzca sus costos de reclutamiento.
Tenemos muchos más diferenciadores dentro de nuestro Modelo de Adquisición de Talento; para más información,por favor haga contacto.
Puestos para los que reclutamos
Puestos en la oficina central
Gerentes de venta minorista, gerentes de ventas, gerentes de área, gerentes de cuentas nacionales, comercializadores visuales, roles de compras, contabilidad, relaciones públicas y marketing, gerentes de marca, gerentes de producto, roles de recursos humanos, capacitación y desarrollo.
Posiciones minoristas
Incluyendo ejecutivos de ventas, líderes de equipo, cajeros, administradores.